Bandung – Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) kembali menghantam industri teknologi pada 2026. Lebih dari 70 ribu karyawan dilaporkan kehilangan pekerjaan akibat perubahan strategi perusahaan, terutama karena meningkatnya penggunaan kecerdasan buatan (AI). PHK terjadi di berbagai perusahaan global seperti Meta, Amazon, hingga Oracle yang mulai mengurangi tenaga kerja sebagai bagian dari efisiensi operasional, khususnya pada posisi yang dapat diotomatisasi oleh AI.

Fenomena ini dipicu oleh pergeseran besar dalam cara perusahaan beroperasi. Investasi pada teknologi AI dinilai lebih efisien dan mampu menekan biaya jangka panjang. Dalam praktiknya, satu individu yang didukung AI bahkan dapat menggantikan pekerjaan yang sebelumnya dikerjakan oleh satu tim. Hal ini membuat perusahaan lebih memilih optimalisasi teknologi dibanding mempertahankan jumlah tenaga kerja yang besar.

Meski demikian, PHK tidak sepenuhnya disebabkan oleh AI. Faktor lain seperti restrukturisasi perusahaan, pengalihan anggaran ke pengembangan teknologi, serta perubahan sistem kerja yang lebih fleksibel juga turut memengaruhi. Perusahaan mulai menyesuaikan model bisnisnya agar lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi dan dinamika pasar.

Dampak dari kondisi ini mulai meluas, tidak hanya pada karyawan yang kehilangan pekerjaan, tetapi juga pada pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Kesenjangan keterampilan semakin terlihat, di mana pekerja dengan kemampuan di bidang AI lebih mampu bertahan. Situasi ini menegaskan bahwa kemampuan beradaptasi dan peningkatan keterampilan menjadi kunci agar tetap relevan di tengah perubahan dunia kerja.

Referensi: The Guardian, Asatunews, Bloomberg Tchnoz, Readers.id